Un site professionnel pour votre cabinet de recrutement
Votre site s'adresse à deux audiences : les entreprises qui cherchent des talents ET les candidats qui cherchent des opportunités. Chaque parcours doit être distinct et fluide.
Un site de cabinet RH crédible met en avant vos secteurs de spécialité, votre méthodologie et vos résultats — pas juste une liste d'offres.
Pourquoi un site pour rh / recrutement ?
Les DRH et dirigeants vérifient votre spécialisation sectorielle et vos résultats avant de vous confier un mandat
Les candidats qualifiés choisissent un cabinet qui comprend leur métier — votre site doit le prouver
Un espace offres d'emploi consultable améliore votre visibilité sur les requêtes « emploi [métier] [ville] »
La double audience (entreprises + candidats) nécessite des parcours de navigation séparés et clairs
Ce que vos clients attendent de votre site
Secteurs de spécialité clairement identifiés (IT, finance, industrie, santé, etc.)
Méthodologie de recrutement : sourcing, évaluation, shortlist, accompagnement
Offres d'emploi consultables avec filtres (secteur, localisation, type de contrat)
Double parcours : « Je recrute » (entreprises) et « Je cherche un poste » (candidats)
Les sections indispensables
Nos spécialités
Secteurs couverts avec expertise, connaissance du marché et exemples de missions réussies.
Notre méthode
Sourcing, évaluation, présentation de shortlist, suivi d'intégration — votre processus détaillé.
Offres d'emploi
Annonces consultables avec filtres, descriptions de poste et candidature en ligne.
Espace entreprises
Formulaire de brief, présentation de vos garanties (remplacement, exclusivité), témoignages clients.
Espace candidats
Dépôt de CV, candidature spontanée, conseils carrière, alertes emploi.
Éléments de confiance à afficher
- Nombre de placements réussis par an et taux de rétention à 12 mois
- Secteurs de spécialité avec profondeur de vivier candidats
- Témoignages croisés : clients entreprises ET candidats placés
- Ancienneté du cabinet et taille de l'équipe de consultants
Demandes types de vos clients
- Cabinet de recrutement + secteur + ville
- Recrutement cadres / ingénieurs / commerciaux + région
- Chasseur de têtes + spécialité
- Offres emploi + métier + ville
Erreurs courantes à éviter
Un seul parcours mélangé entreprises/candidats — les besoins sont opposés, les pages doivent être séparées
Pas de chiffres de résultats : nombre de placements, délai moyen, taux de rétention
Offres d'emploi obsolètes restant en ligne — nuit gravement à la crédibilité
Référencement local
Un cabinet couvre souvent une région. Indiquez les villes et bassins d'emploi couverts, et si vous travaillez à distance sur certains profils nationaux.
Contenu visuel recommandé
- Photos de l'équipe de consultants (portraits professionnels, pas de stock)
- Photos des locaux si vous recevez candidats et clients
- Infographies sur vos résultats : placements, délais, taux de satisfaction
Comment monsiteen24h vous aide
Double parcours
Navigation séparée « Entreprises » et « Candidats » avec pages et formulaires dédiés à chaque audience.
Espace offres
Section annonces avec filtres, descriptions et candidature en ligne intégrée.
SEO sectoriel
Pages par secteur de spécialité optimisées pour capter entreprises et candidats sur vos marchés.
Questions fréquentes — RH / Recrutement
Créez votre site de rh / recrutement selon votre besoin
Comparatifs utiles
Fonctionnalités utiles
Créer le site de mon cabinet de recrutement
Offres, espace entreprises et espace candidats — prêt en 24h.